Prezident SR Peter Pellegrini podpísal zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Informoval o tom vo štvrtok odbor komunikácie Kancelárie prezidenta SR. Cieľom nového zákona, ktorý poslanci Národnej rady SR schválili 15. apríla, je posilniť uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania a zároveň prevziať príslušnú európsku smernicu do slovenského právneho poriadku.
Zákon zavádza systém transparentnosti odmeňovania, ktorý má umožniť efektívne monitorovanie a posudzovanie rozdielov v platoch medzi mužmi a ženami. Zamestnávatelia budú musieť nastaviť odmeňovanie na základe objektívnych kritérií, ako sú zložitosť práce, miera zodpovednosti, namáhavosť či pracovné podmienky. Zohľadňovať sa budú aj tzv. mäkké zručnosti, napríklad komunikačné a sociálne schopnosti, pričom tieto kritériá nesmú byť priamo ani nepriamo viazané na pohlavie.
Nová legislatíva prináša aj väčšiu transparentnosť pri nábore. Uchádzači o zamestnanie budú mať právo vedieť výšku mzdy alebo jej rozpätie ešte pred nástupom do práce. Zároveň zamestnávatelia nebudú môcť od nich vyžadovať informácie o predchádzajúcom plate. Zamestnanci získajú právo na informácie o svojej mzde a tiež o priemernej mzde kolegov na rovnakej pozícii, a to aj v členení podľa pohlavia.
Zákon zavádza aj nové povinnosti pre väčších zamestnávateľov. Firmy s viac ako 250 zamestnancami budú musieť od roku 2027 každoročne predkladať správy o rozdieloch v odmeňovaní. Menšie podniky budú mať túto povinnosť v dlhších intervaloch. Ak sa preukáže neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní vo výške aspoň päť percent, zamestnávateľ bude musieť situáciu riešiť a prijať opatrenia na nápravu.
Legislatíva zároveň posilňuje práva zamestnancov domáhať sa náhrady škody v prípade porušenia princípu rovnakého odmeňovania. Zvyšujú sa aj pokuty za nesplnenie povinností – po novom sa budú pohybovať od 4000 do 8000 eur.
Nový zákon nadobudne účinnosť 7. júna 2026.
